芜湖中联重科叉车招聘 芜湖三山中联重科怎么样?

时间:2021-08-05 07:11:38 阅读:60434

芜湖中联重科叉车招聘 芜湖三山中联重科怎么样?

芜湖三山中联重科怎么样?

中联重科座落在三山经济开发区,属于奇瑞的分支,主要生产农业设备,各种收割机是主要产品,畅享海内外!

中联重科3吨叉车油箱是多少升的?

一般3吨内燃叉车燃油箱容量为60-70升左右,具体可根据各种品牌叉车说明书规定。

中联重科待遇怎么样?

只要你有相关证书,不管你是男是女都可以应聘。没有性别歧视。

中联重科待遇和工作时间?

在职新人回答一下

失业风险大,发展空间小。老员工待遇和新员工持平,晋升空间小,工龄工资一年20-30,据说裁员相对随意,机械行业每年销量波动大,景气招人下滑裁员,这是周期性行业,所以两年一招用两年然后大范围的不续约也很正常。

培训体系差,入职三个月没有入职培训,没有业务培训,包括工资福利待遇,业务提成规章制度,业务流程,企业文化一切都没。有。

工资迷,实习期到手接近6k,但是拿提成以后无法核算,没有明细表,找财务也没法核对发多少是多少,转正后实际到手每个城市差很多不阐述。

系统奇差,流程繁琐。中联系统设计复杂性绝对是数一数二的,常用数据各种深藏,系统相应速度慢,加载时间经常占录系统时间的20%,效率极低

---针对信用经理

因为要面签,到客户那看业务跟客户谈,谈完签合同15分钟就完事了,然后客户可能请吃饭啥的也要陪着,效率极低。工作就是坐车,签字信审算次要工作,但是晚上经常要加班写报告,其实一天啥事没干还是挺疲惫的,加班体验很差。

---------------以下是刚开始心烦意乱吐槽的废话,很啰嗦,删了浪费随便看看吧

看到有人说粗放,可能你们不是很明白啥意思,就是没人管,完全没人管,我入职至今3个月,没有进行过任何形式的培训,从实在的业务到虚无的企业文化都没有。据说后期会组织新人培训,反正我等了3个月没见着任何消息。

不懂就问!是唯一能给的答案,但事实上对新员工只给不懂就问绝对是给新人制造犯错的条件。我是没有师傅带的那种,整个业务流程完全不懂,问要培训材料说没有,问产品资料,我们是金融服务公司没有,问公司制度规程,说你按时打卡就行了,我...然后有活干了,出差信审,问合同签署要求,丢给你个excel表格自己对照,问信审注意事项,你了解详细点就行了...诸如此类,这就是没有培训不懂就问。

没有基本框架的前提下,逐步问根本不能解决问题,问题问大了回答三言两语,问小了人家嫌烦多了就不回,问远了就遇到再说,只能问眼下解决不了的问题,然后搞出一堆麻烦事。

不写了,有问题问吧,有心情就答,要写报告了

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